عقد العمل تعريفه والتمييز بين العقود المختلفة
عقد العمل تعريفه
عقد العمل هو ذلك العقد الذى يبرمه العامل من ناحية وصاحب العمل من ناحية اخرى . وترتب عليه حقوق والتزامات متبادلة بين كل منهما .
ويتكون عقد العمل . مثل سائر العقود من ثلاثة اركان وهى
ركن الترضى وركن المحل وركن السبب
اما ركن التراضى فمعناه وجود ايجاب وقبول صادرين من طرف العقد بارادتهما . ولابد ان يكون هذا بالتراضى صحيحا ولايشوبه اى عيب .
فاذا اصاب ركن الرضا ثمة عيب كم الغلط او التدليس او الغش او الاكراه او الاستغلال من جانب اى من الطرفين فان هذا العقد يكون قابلا للابطال لمصلحة من يبطله .
اما ركن المحل فهو العمل الذى يقوم به العامل لحساب صاحب العمل لقاء اجر يقبضه العامل . ويسشترط فى هذا العمل ان يكون مشروعا وممكنا . فاذا كان العمل المكلف به هذا العامل عملا غير مشروع اى مخالف للنظام العام والاداب فان هذا العقد يكون باطلا .
اما الركن الاخير وهو ركن السبب . فلابد ايضا ان يكون مشروعا فاذا كان سبب عقد العمل غير مشروع كما اذا قام العمل بالعمل لدى صاحب العمل لقتاء دين قمار فى ذمة العامل فان هذا العقد يكون باطلا لبطلان سببه .
ونلخص من ذلك كله ان راركان عقد العمل هى ذات الاركان العامة لاى عقد من العقود الا ان هذا العقد يتميز عن العقود الاخرى بمعنى الخصائص التى تميزه عتنهم
التمييز بين عقد العمل وعقد الوكالة
قد يختلط عقد العمل بعقد الوكالة لانه فى كلا العقدين يقوم شخص بعمل لحساب شخص اخر ولصاحب الشأن فى كل منهما حق الرقابة والتوجيه والمتابعة ولكن بالرغم من ذلك فان عنصر التبعية ايضا يمثل الحد الفاصل بين عقد العمل وعقد الوكالة
ففى عقد الوكالة يغيب عنصر التبعية القانونية فليس الوكيل تابعا لموكله بل يتمتع الوكيل بقدر من الحرية والاستقلال فى التصرف لحساب الموكل ولايخضع لرقابته كالمحامى مثلا فهو وكيل يباشر دعوى موكله دون تدخل من الموكل فى عمله
اما اذا وجد عنصر التبعيه كنا بصدد عقد عمل مثل المحصل فى الحافلات وكذلك البائعين فى المحلات التجارية لانهم يخضعون لاوامر صاحب العمل
التمييز بين عقد اللعمل وعقد المقاولة
عقد المقاولة هو عقد يتعهد فيه المقاول بان يؤدى عملا او خدمة او يصنع شيئا لشخص اخر هو صاحب العمل . وقد يتشابه عقد المقاولة مع عقد العمل . فى ان العمل هو موضوع كل من العقدين . ومثال ذلك هو الطبيب والمهندس والمقاول وبالرغم من ذلك فلا يعتبر الطبيب او المهندس او المحامى او المقاول عاملا لدى صاحب الشأن او صاحب العمل وذلك لعدم وجود عنصر التبعية بين اى منهم وصاحب الشأن ويظهر الاختلاف بين كل من العقدين فى النواحى الاتية
من حيث المسئولية التقصيرية
ففى عقد العمل يسأل صاحب العمل بصفته متبوعا عن اخطاء العامل بصفته تابعا ويلتزم بدفع التعويض عن الاضرار التى يسببها العامل بالغير عن عمله غير المشروع اما فى عقد المقاولة فلا يسال صاحب العمل عن الاخطاء او المخالفات التى تصدر عن المقاول
من حيث تبعة الهلاك
اى المسئولية من هلاك الالات والمهمات فانها لاتقع على عاتق العامل الا اذا صدر عنه خطأ
اما فى عقد المقاولة فان تبعة الهلاك تقع على المقاول ولو لم يصدر ممنه خطأ مادام صاحب العمل قد اعذره قبل هلاك الشيئ او تلفه
التمييز بين عقد العمل وعقد البيع
قد يختلط عقد العمل بعقد البيع فى بعض الحالات كما هو الحال بالنسبة لعمال الاحذية الذين يقدمون عملهم فى خدمة صاحب المصنع ويقدمون فى ذات الوقت بعض الادوات والمواد لصناعة الاحذية .
فقد ذهب القضاء الى ان علاقة عامل الاحذية بصاحب المصنع هى علاقة عمل فى مجموعها . لان عنصر العمل هو الغالب بالاضافة الى توافر رابطة التبعية بين صاحب المصنع وبين هؤلاء العمال . ولايؤثر فى وجود هذه التبعية ان يقوم العمال بتقديم بعض الاجدوات او المواد لانها لاتعتبر عنصرا اساسيا فى علاقة العمل .
وعلى ذلك فانه متى توافرت علاقة التبعبية بين العامل وصاحب العمل فاننا بصدد عقد عمل وليس عقد بيع . ذلك لان عقد البيع يرد على الملكية بينما عقد العمل يرد على العمل
التمييز بين عقد العمل وعقد الشراكة
عقد الشراكة هو عقد بين عدة اشخاص يشتك كل منهم بحصة ومن الممكن ان تكون حصته بالعمل بقصد اقتسام الارباح والخسائر
ويختلف عقد الشركة عن عقد العمل من ناحية عنصر التبعية . لان عقد الشركة يتططلب نية الشركة او المشاركة . والمشاركة تقوم على فكرة المساواه بين الشركاء بينما عقد العمل على فكرة التبعية بين العامل وصاحب العمل . فاذا وجدت التبعية كان العقد عقد عمل . حتى ولو كان العامل يقتضى اجره من المشاركة فى الارباح .
وتظهر اهمية التفرقة بين عقد العمل وعقد الشركة من ناحية مايترتب على كل منهما من اثار وهى
فعقد الشركة لايجيز للشريك صاحب الحصة بالعمل الا اقتسام الارباح والخسائر . اما عقد العمل فان العامل يتقاضى اجرا عن عمله سواء حقق صاحب العمل ربحا ام نالته خسارة .
ان اجر العامل يتمتع بالحماية القانونية بينما لايتمتع نصيب الشريك فى الشركة بهذه الحماية
ان عقد الشركة ينتهى بموت احد الشركاء او افلاسه بينما عقد العمل لاينتهى بموت صاحب العمل او افلاسه .
YouTube عقد العمل الفردي وعقد العمل الجماعي والفرق بينهما
