تنتهى علاقة العمل فى جميع الاحواال بوفاهه العامل . اذ ان الطابع الشخصى الذى يتميز به عقد العمل من جانب العامل من شانه ان ينهى علاقة العمل تلقائيا
وفاه العامل
وفاه العامل حقيقة او حكما
تنتهى علاقة العمل فى جميع الاحواال بوفاهه العامل . اذ ان الطابع الشخصى الذى يتميز به عقد العمل من جانب العامل من شانه ان ينهى علاقة العمل تلقائيا وبقوة القانون دون اى جاجراء بمجردة وفاه العامل فلا يكون لصاحب العمل ان يلزم ورثة العامل بتنفيذ عقد العمل كما لايجوز لهؤلاء الورثة ان يلزموا صاحب العمل باحلالهم محل مورثهم .
فوفاه العامل تنهى علاقة العمل من تاريخ الوفاه . ايا كان سبب لوفاه وسواء كان العقد محدد المدة او غير محدد المدة .
اما وفاه صاحب العمل فلا يترتب عليها انتهاء عقد العمل الا اذا كانت شخصيته محل اعتبار فى عقد العمل . مثل العلاقة بين المحامى ووكيل مكتبه . وبين الطبيب والممرضة التى تستقبل مرضاه . فوفاه المحامى او الطبيب يترتب عليها فى هذه الحالة انهاء عقد العمل .
اما اذا لم تكن شخصية صاحب العمل محل اعتبار فى العقد فان العقد لاينتهى بل ينتقل الى ورثة صاحب العمل ولكن الورثة لايسالون عن التزامات مورثهم قبل وفاته . بل يسالون الالتزمات التى تنشأ فى ذمتهم للعمال بعد وفاه مورثهم صاحب العمل .
القانون يلزم باستمرار عقد العمل فى القطاع الخاص حال وفاة صاحب العمل
حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، الحالات الخاصة بعقد العمل للعاملين فى القطاع الخاص فى حالة وفاة العامل أو صاحب العمل، وإجراءات صرف منحة للعامل فى حالة الوفاة، وحقوق العامل حال وفاته وهو فى الخدمة.
وفى هذا الصدد، نص مشروع القانون على الآتى:
1 - ينتهى عقد العمل بوفاة العامل حقيقة، أو حكمًا، طبقًا للقواعد القانونية المقررة، ولا ينتهى عقد العمل بوفاة صاحب العمل، إلا إذا كان قد أبرم لاعتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل، أو بنشاطه الذي ينقطع بوفاته.
2 - إذا توفي العامل وهو في الخدمة، يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين طبقًا لآخر أجر تقاضاه لمواجهة نفقات الجنازة، تصرف للأرمل، فإذا لم يوجد صرفت لأرشد الأولاد، أو إلى أي شخص يثبت قيامه بتحمل نفقات الجنازة، وذلك بحد أدنى ألف جنيه.
3 - تُصرف منحة تعادل أجر العامل عن الشهر الذي توفي فيه، والشهرين التاليين له، وذلك بالإضافة إلى الأجر المستحق عن أيام العمل خلال شهر الوفاة، تصرف طبقًا لقواعد قانون التأمين الاجتماعي.
4 - يلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز، ونقل الجثمان إلى الجهة التي استقدم العامل منها، أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها.
وينظم قانون العمل شئون العمل فى القطاع الخاص، ويحدد أحكام ومحددات العمل وأساسياته، وساعات العمل والإجازات، والعلاوة الدورية بنسبة 7%، وينظم عمل المرأة وضوابطه، وعمالة الأطفال وشروطها وسن العمل والتدريب، كما ينص علي إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل في النزاعات العمالية، وغيرها من الإجراءات المهمة.
لمشاهدة فيديو عن
YouTube
وزير القوى العاملة: مشروع قانون العمل الجديد يحمي العامل من توقيع استمارة 6 قبل توقيع عقد العمل
للمشاهدة مباشر اضغط على الصورة
للمشاهدة باليوتيوب اضغط على الزر اسفل.
YouTube
وزير القوى العاملة: مشروع قانون العمل الجديد يحمي العامل من توقيع استمارة 6 قبل توقيع عقد العمل
