 |
| المرحلة الثانية من قانون العمل المصرى |
المرحلة الثانية من قانون العمل
لم تكن تشريعات ماقبل ثورة 1952 كافية فى مجال حماية العمال كما لم تشمل عمال الزراعة . واما كانت الثورة صدر القانون رقم 117 لسنة 1952الذى حل محل القانون رقم 41 لسنة 1944 وشمل عمال الزراعة . كما كفل حق العمال فى الرعاية الطبية والعلاج وضمن حقوقهم فى حالة حل المنشأة او افلاسها او ادماجها واعطى للعامل الذى يفصل من العمل فصلا تعسفيا الحق وفقا لهذا القرار . كما كفل هذا القانون الحركة النقابية وبعد ذلك حتى 1955 اخذ المشرع بنظام التامين الاجتماعى وبعد قيام الوحدة بين مصر وسوريا صدر القانون رقم 91 لسنة 1959 ليشمل عقدى العمل الفردى والجماعى وتوظيف العاطلين والتاهيل المهنى للعاجزين عن العمل وتشغيلهم
صدور قوانين يوليو الاشتراكية عام 1961 فى قانون العمل
بعد صدور القوانين الاشتراكية سنة 1961 جرى تأميم ادوات الانتاج وخلق قطاع عام يملكه الشعب وقد ارسى المشروع فى قوانين متتابعة ارست الاسس التاليه
مشاركة العاملين فى الارباح وفى الادارة
تخفيض ساعات العمل الى 7 ساعات يوميا دون تخفيض اجور العمل
مضاعفة الحد الادنى للاجور فى مجال الصناعة
اصدار تشريع مستقل بالنقابات العمالية
تنظيم علاقات العمل فى القطاع العام وذلك باخضاع العاملين بالشركات العامة والمؤسسات العامة لاحكام موحدة
صدور قانون العمل الجديد رقم 137 لسنه 1981
حرص القانون على تقريب الفوارق بين طبقات العاملين فى مختلف قطاعات النشاط بالدولة والربط بين طرفى الانتاج وهما اصحاب الاعمال والعمل . كما نص على ان يكون الحد الادنى للاجر هو ماتحدده التشريعات العامة . كما قرر علاوة سنويةة للعمال فى القطاع الخاص وكذلك الحق فى الاجازة العارضة والاجازة لاداه فريضة الحج كما اهتم بتعيين المبادئ المستقرة فى قانون العمل فى مجال الفقه والقضاء
لمشاهدة فيديو عن
YouTube قانون 153 لسنة 2022 بالتجاوز عن الضريبة الاضافية و مقابل التأخير و مثال رقمى للتوضيح
للمشاهدة مباشر اضغط على الصورة
للمشاهدة باليوتيوب اضغط على الزر اسفل.
YouTube
قانون 153 لسنة 2022 بالتجاوز عن الضريبة الاضافية و مقابل التأخير و مثال رقمى للتوضيح
إذا لم يتم تنزيله تلقائيًا ، فيرجى النقر على إعادة التنزيل. وإذا كان الرابط معطلاً ، فيرجى الإبلاغ عبر صفحة نموذج الاتصال في هذه المدونة.
