الفئات المستثناه
الفئات المستثناه من الخضوع لقواعد قانون العمل
الاصل انه متى توافر شرطا عقد العمل وهما التبعية والاجر فان قانون العمل هو الواجب التطبيق فى العلاقة بين العامل وصاحب العمل الا ان هناك حالتين لاينطبق فيها قانون العمل رقم 137 لسنة 11981 رغم توافر الشرطين التبعية والاجر
الحالة الاولى وجود قواعد خاصة تحكم العمل
فاذا كانت علاقة العمل تحكمها قواعد خاصة تنظمها فانها هى التى تطبق وليست قواعد قانون العمل . مثال ذلك العاملين فى شركات ومؤسسات القطاع العام فلا ينطبق عليهم قانون العمل . لان لهم القانون الخاص بهم وهو القانون رقم 48 لسنة 1978 فى شأن هيئات القطاع العام وشركاته . وكذلك العاملون بالحكومة والهيئات العامة حيث ينطبق عليهم قانون 47 لسنة 1978 وكذلك العاملين فى المجال البحرى فلهم قانون خاص بهم فيطبق عليهم القانون المدنى وقانون التجارة البحرى . وكذلك عمال المناجم فيطبق عليهم قانون خاص هو القانون رقم 72 لسنة 1820 ولا ينطبق عليهم قواعد قانون العمل .
فكل هذه الفئات لاينطبق عليها قانون العمل . بل ينطبق على كل منها قانونها الخاص الذى ينظم العمل بها دون غيرها .
الحالة الثانية وجود نص استثنائى
تضمن قانون العمل نصوصا استثنائية . منها مايستثنى من بعض الاعمال بحيث لاينطبق فى شانها قانون العمل وهذه الاعمال هى
خدم المنازل ومن فى حكمهم
فلا تسرى قوانين العمل على هذه الطائفة بل تسرى عليهم قواعد القانون المدنى
ويقصد بخادم المنزل الذين يقومون بالعمل فى المنازل بصفة منتظمة ويغلب على اعمالهم طابع مادى وليس الذهنى ولايستهدفون من خدمتهم تحقيق الربح وانمكا حاجات شخصية
ويعتبر فى حكم الخادم
البستانى والسائق الخاص ومربية الاطفال وعلى العكس لايعتبر فى حكم الخادم
ممرضى العيادات وخدم الفنادق وبوابوا العمارات لانهم لايقومون بخدمة شخصية لصاحب العمل .
اعمال افراد اسرة صاحب العمل
لاتسرى احكام قانون العمل على افراد اسرة صاحب العمل وهم الزوج والوالدين والاولاد الذين يعولهم لان صلة القرابة بينه وبينهم اقوى من اى قوانين .
الاعمال العرضية
وهى الاعمال التى لايستغرق انجازها اكثر من ستة شهور فلا يسرى عليها قانون العمل نظرا لقصر مدة العمل مما يدل على بساطة هذه الاعمال ومثال ذلك تكليف عامل باقامة حائط او فتح نافذه فى مصنع
الاعمال الوقتية
وهو العمل الذى تقتضى طبيعته فى الانجاز مدة محددة ينتهى بانتهائها مثل اعمال الشحن والتفريغ فهى مرتبطة بعملية محددة ينتهى بانتهاء حتى لو استغرق العمل اكثر من ستة شهور فهذه الاعمال ايضا لاتنطبق بشانها قواعد قانون العمل
العمل الموسمى
وهو العمل الذى يرتبط بموسم معين مثال ذلك قيام شركات السكر بتكليف بعض الاشخاص بنقل محصول القصب من الحقول الى المصانع فى موسم جنى وحصاد القصب . فهذا العمل يعتبر عملا موسميا اى يرتبط بموسم معين ولاتطبق بشانه قواعد قانون العمل
YouTube شرح خصائص قانون العمل..والفئات التي يطبق عليهم والمستثنون منه
