 |
| علاقة العمل |
علاقة العمل وانقضاء عقد العمل
تنقضى علاقة العمل اما لاسباب عامة او لايسباب خاصة
اما الاسباب العامة فهى التى ينقضى بها العمل ونص عليها القانون المدنى فى الفصل الثانى من الباب الثانى فى المواد 674 الى 698 اما الاسباب الخاصة فهى التى نص عليها قانون العمل رقم 137 لسنة 1981
ويلاحظ انه اذا تعارضت النصوص العامة الواردة فى القانون المدنى فى باب عقد العمل مع النصوص الخاصة الواردة فى قانون العمل رقم 137 لسنة 1981 فان النصوص الخاصة هى التى تطبق وليست النصوص العمة وذلك عملا بالقاعدة ان النص الخاص يقيد االنص العام ويكون الاولى بالتطبيق . اما اذا خلا التشريع الخاص اى قانون العمل من حكم مسألة معينة فانه يرجع فى هذه الحالة الى التشريع اللعام اى الى نصوص القانون المدنى .
الاسباب العامة لانقضاء عقد العمل
ينتهى العقد كغيره من العقود الاخرى لعدة اسباب تناولها القانون المدنى هى
اولا
ان يتفق كل من الطرفين العامل وصاحب العمل على انهاء العقد
ثانيا
ان يستحيل تنفيذ العمل بالنسبة للعامل كوفاته او لعجز العامل من العمل او لمرضه الطويل الذى يقعده عن العمل .
وقد يستحيل التنفيذ بسبب من جهة صاحب العمل كالقوة القاهرة والسبب الاجنبى او الظروف الاقتصادية او الافلاس لصاحب العمل .
ثالثا
ان ينكل احد الطرفين العامل وصاحب العمل عن تنفيذ التزانمماته المبينة بالعقد فيطلب الطرف الاخر فسخ العقد
شاهد بالفيديو :- شرح_قوانين_عمل/انقضاء علاقة العمل الفردى/التزامات صاحب العمل بعد انتهاء العقد/انتهاء عقد العاملة شاهد هنا
نماذج
YouTube إنهاء العلاقة التعاقدية من منصة قوي @ عدم الرغبة في تجديد العقد والإستقالة أو إنهاء في فترة التجربة
