أحدث المواضيع

قانون العمل واتفاق الطرفين على انهاء عقد العمل

من المفروض ان عقد العمل من العقود اللرضائية . اى ان كل من الطرفين العامل وصاحب العمل قد ابرما العقد بارادتهما الحرة دون اكراه او ضغط .

Labor-law-and-the-agreement-of-the-two-parties-to-terminate-the-employment-contract
قانون العمل واتفاق الطرفين على انهاء عقد العمل

اتفاق الطرفين على انهاء عقد العمل

من المفروض ان عقد العمل من العقود الإرضائية . اى ان كل من الطرفين العامل وصاحب العمل قد ابرما العقد بارادتهما الحرة دون اكراه او ضغط .

وهذا العقد من عقود المدة اى تكون المدة اساس لتحديد الاجر كسنة او شهر او اسبوع اويوم ....

وككما ان ابرام العقد يتم بالتراضى . فانه ينتهى ايضا بالتراضى اى باتفاق الطرفين على انهاء العقد بارادتهما دون الحاجة للحصول على حكم قضائى . ولكن يتعين قبل انهاء العقد ان يقوم الطرف الذى يرغب فى انهائه ان يخطر الطرف الاخر برغبته  قبل انهائه بوقت كاف حتى يستطيع تدبير امره . ولايفجا بالانهاء . مما قد يسبب ضررا سواء بالعامل او صاحب العمل .

ولابد ان تكون الرغبة فى اننهاء العقد واضحة وباته فلا يفهم من  مجرد انقطاع العامل عن عمله انه يرغب فى انهاء العقد . كما لايفهم من طلبه زيادة الاجر انه يرغب فى الانهاء . لذلك يجب ان يكون الاخطار واضحا فى طلب الانهاء دون غموض او لبس .

كذلك يجب على صاحب العمل من ناحية اخرى ان يعلن عن موافقته صراحة على قبول استقالته للعامل .

وانهاء العقد بالتراضى لايعنى عدم استحقاق العامل لحقوقه التى يرتبها له قانون العمل . 

لمشاهدة فيديو عن 

YouTube‏ كيفية إنهاء عقد العمل بدون مشاكل

للمشاهدة مباشر اضغط على الصورة
عقد العمل,إنهاء عقد العمل,انهاء عقد العمل,. إنهاء عقد العمل,إنتهاء عقد العمل,تعويض إنهاء عقد العمل,الغاء عقد العمل,انتهاء مدة عقد العمل,انهاء عقد العمل في فترة التجربة,كيفية انهاء عقد العمل في المانيا,الغاء عقد العمل في المانيا,إنهاء العقد,لغاء عقد العمل,طريقة الغاء عقد العمل في المانيا,عقد الشغل,نظام فسخ عقد العمل,فسخ عقد العمل في المانيا,العمل,إنهاء العقد محدد المدة بالتراضي,قانون العمل,الغاء العقد في المانيا,متى يمكن فسخ عقد العمل في المانيا
للمشاهدة باليوتيوب اضغط على الزر اسفل.
YouTube‏ كيفية إنهاء عقد العمل بدون مشاكل
إذا لم يتم تنزيله تلقائيًا ، فيرجى النقر على إعادة التنزيل. وإذا كان الرابط معطلاً ، فيرجى الإبلاغ عبر صفحة نموذج الاتصال في هذه المدونة.

إرسال تعليق