الاسباب الخاصة لانهاء عقد العمل فى قانون العمل المصرى
الاسباب الخاصة لانهاء عقد العمل
هذه الاسباب نص عليها قانون العمل رقم 137 لسنة 1981 فى المادة 71 التى نصت على خمسة اسباب ينقضى بها عقد العمل وهى
اولا
انتهاء مدة العقد اذا كان محددا للمدة
انتهاء الموسم اذا كان العمل موسميا
انتهاء العمل العرضى او المؤقت
ثانيا
وفاه العامل حقيقة او حكما ويكون تقرير وفاه العامل موجب حكم قضائى نهائى
ثالثا
استقالة العامل وتغيبه عن العمل
رابعا
عجز العامل كليا او جزئيا
خامسا
ثبوت عدم الصلاحية خلال فترة الاختبار
ويلاحظ على هذا النص انه تناول بعض الحالات التى نص عليها القانون المدنى فى باب عقجد العمل مثل العجز الكلى والجزئى ووفاه العمل وتغيبه عن العمل الا ان نصوص عقد العمل هى الواجبة التطبيق باعتبار انها من التشريع الخاص الذى تناول بالتفصيل احكام قانون العمل وبالتالى فالقاضى ملزم بتطبيق نصوص قانون العمل اذا ماتزاحمت او تضاربت مع نصوص القانون المدنى فى هذا الشان
لمشاهدة فيديو عن
YouTube شروط إنهاء عقد العامل بالقطاع الخاص وحق صاحب العمل في إنهاء العقد في قانون العمل الجديد #مباشر_اليوم
للمشاهدة مباشر اضغط على الصورة
للمشاهدة باليوتيوب اضغط على الزر اسفل.
YouTube
شروط إنهاء عقد العامل بالقطاع الخاص وحق صاحب العمل في إنهاء العقد في قانون العمل الجديد #مباشر_اليوم
إذا لم يتم تنزيله تلقائيًا ، فيرجى النقر على إعادة التنزيل. وإذا كان الرابط معطلاً ، فيرجى الإبلاغ عبر صفحة نموذج الاتصال في هذه المدونة.
